성인PC방 직원 채용 근로계약서 작성 방법

직원을 채용할 때는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 적은 근로계약서(전자문서 포함)를 작성해 직원에게 교부해야 하고, 계약 후 이 조건을 바꿀 때도 다시 명시해야 합니다(근로기준법 제17조). 이 의무는 상시 근로자가 4명 이하인 매장에도 적용됩니다(같은 법 시행령 별표 1). 확인할 내용 1. 근무 시간과 휴게 시간 출퇴근 시각과 근무 요일을 적습니다. 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근무 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조). 2. 급여 지급일과 지급 방식 시급·월급과 수당의 계산방법, 지급일을 적습니다. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 전액 지급하고(근로기준법 제43조), 지급할 때마다 임금명세서를 교부해야 합니다(같은 법 제48조). 최저임금에 못 미치게 정한 부분은 무효입니다(최저임금법 제6조). 3. 야간·휴일 근무 조건 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 직원에게는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 합니다(근로기준법 제18조·제55조). 상시 5명 이상 사업장은 연장근로, 야간근로(오후 10시~다음 날 오전 6시), 휴일근로에 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다(같은 법 제56조). 상시 4명 이하 사업장에는 이 가산 규정과 연차 유급휴가 규정(같은 법 제60조)이 적용되지 않으므로(같은 법 시행령 별표 1) 야간 수당 기준을 계약서에 분명히 적어 두세요. 4. 업무 범위 카운터 응대, 좌석 정리, 청소 등 맡을 업무와 근무 장소를 적습니다(근로기준법 시행령 제8조). 사행행위 금지, 청소년 출입시간(오전 9시~오후 10시) 준수 같은 준수사항(게임산업진흥에 관한 법률 제28조, 같은 법 시행령 제16조)도 알려 주세요. 직원이 이를 어기면 상당한 주의와 감독을 게을리한 업주도 벌금형을 받을 수 있습니다(같은 법 제47조). 5. 개인정보와 매장 보안 준수 손님 개인정보를 다루는 직원은 최소한으로 정하고, 관리·감독하며 정기적으로 교육해야 합니다(개인정보 보호법 제28조). 업무상 알게 된 개인정보를 누설하는 행위는 금지되므로(같은 법 제59조) 이를 지키겠다는 서약을 받아 두면 좋습니다. 6. 채용 전 나이 확인 PC방(인터넷컴퓨터게임시설제공업)은 청소년고용금지업소라 청소년을 고용할 수 없고, 고용 전에 미리 나이를 확인해야 합니다(청소년 보호법 제2조·제29조). 구두 합의보다 문서로 남겨두는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다. 근로계약서는 근로관계가 끝난 날부터 3년간 보존하고(근로기준법 제42조, 같은 법 시행령 제22조), 고용노동부 표준 근로계약서 양식을 참고하세요. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 문의해 주세요. ※ 이 글은 일반적인 체크리스트입니다. 실제 허가·계약·세무 판단은 관할 구청, 세무서, 전문가에게 확인해 주세요.